公司举办内部竞争上岗活动
为了给员工职业发展提供更广阔的平台，充分发挥公司内部竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，使优秀人才脱颖而出，打造一支高素质的专业化团队，本着“公平、公正、公开”的原则，我司按计划组织了内部竞争上岗活动。
本次竞争上岗活动共设8个岗位：安健环部安全主任工程师、环保专工；设备部热控主任工程师、热控专工、输煤脱硫主任工程师、策划专工、电气专工；发电部燃料专工。共有16名员工报名参加。竞争上岗评审会由公司领导和有关部门负责人组成。行政人事部严格按照竞争上岗流程进行，组织进行初审、资历评价、笔试、管理评价、民主测评、面试等环节，按综合成绩排名，优先录用。
5月3日下午14时30分在行政办公楼一楼培训室举行此次活动的面试环节，首先由人事主任宣布竞聘规则，然后竞聘人员依次上台对个人履历、竞聘优势以及对竞聘岗位的工作设想等方面进行了精彩的演讲，演讲完毕后，评审会成员分别对专业知识、应变能力、管理能力、职业修养等方面进行提问，竞聘人员冷静思考，沉着应答。评审会成员根据演讲和回答情况进行综合考评。
此次竞争上岗活动是公司提升管理效能的一项重要内容，为鼓励全体员工积极参与到公司的管理中来，为公司的发展献计献策，争做企业的主人翁，形成 “我为电厂做奉献，电厂为我铺平台” 的互利共赢格局，对优化人才结构，稳定企业发展起到了重要的推动作用。
行政人事部 杨熙报道
相关内容：
- 上一篇：我司获得2011年度阳西县节能先进单位称号
- 下一篇：参与过程管理，促进机组稳定运行